济南市中医医院恢复“师傅带徒弟”

本报济南3月11日讯　今天，从济南市中医医院退休的老中医周继友，收本院消化一科主任刘维明为徒弟，开始手把手地传授自己积累了大半生的临床经验……作为“名医传承工程”的重要形式之一，中医传统的“师傅带徒弟”式的传承教育模式，又开始在该院沿用推广。
　　恢复名医师承教育模式，保证中医后继有人。据济南市中医医院党委副书记刘虹介绍，目前，我省许多著名的中医专家，因年龄因素正在逐渐退出临床，而年轻医师的培养又需一个漫长的过程，中医医院技术力量的衔接正面临着现实困难。一方面要保证老中医多年积累的宝贵临床经验不失传，另一方面要让年轻中医尽快积累经验、提高技能，实现中医的后继有人，传统的师承教育方式已经成为中医发展的现实选择。
　　保持中医自身特色和优势，构建中医药人才梯队。为此，济南市中医医院在各专业中遴选出政治素质好、医德高尚、在院内外有较高声望的26名专家作为首批名医，根据专业人才状况，选取中青年医师作为名医专家的学术继承者，根据名医专家的业务专长、学术特色分别制定出肝胆脾胃病、肿瘤、疑难杂病、中风、推拿手法、中药鉴别等相应的传承方向，组成26个师承组。每个学生要师从名医专家门诊和病房的临床工作，利用业余时间系统整理、研究师傅的学术思想、医疗专长，发表学术论文。医院明确规定了学习时间、论文质量和数量，并要求其依靠技术服务，率先完成各项业务考核指标和任务。
　　“中医药的传承有着自身独特的发展规律，师承方式不仅是中医药临床经验的重要继承模式，而且是中医药人才培养的重要手段。”济南市中医医院副院长桑海莉认为，名老中医学术经验是专家们长期医疗实践辨治思想和诊疗技术的结晶，包含了独特的学术思想、丰富的临证经验和鲜为人知的独门绝活，不仅是中医药事业宝贵的财富，也是中医院应对以西医药为主导的市场竞争，在激烈的竞争中赢得更广阔发展空间的致胜法宝。

中医要师承,就要恢复过去的师承制度,师傅有选择徒弟的权力,徒弟也有选择师傅的权力,不能够"组织安排",还有师承面向不仅仅是执业医生,而是要让师承的都可以有机会取得行医资格,那样的师承才是真正的师承教育,那些已经有执业的资格的医师,只不过是深造!

这是个好消息。不过在完成本专科后，有师傅带领，这样一举两得，就是学习时间长点。目前，这也不错，至少教育制度在改革。

中医、西医都在这么做，只是叫法不一样，这是独立行医的必修课，如今更加强调重视，中医会更强大，发展更快。临床实践没有人带不行。

师父对我帮助太大了!

一个让人兴奋的消息

这种师承都是指定的  没有选择权  都是副主任  为了升级主任准备的
你想呀  副主任的医学思路基本上都定型了  还怎样重新学习  那只能学点经验 但不能完全继承老中医的全面的思路和方法  最后都是好看不好用

回复 #7 fxb_ing 的帖子

我不这样认为 人们都说站在巨人的肩膀上可以看得更远  也有助你更快的成为巨人

指定的师徒关系,只不过是个称呼而已,没用的,我说个指定是徒的典例;在我县第一批县卫校的毕业生分配时,分了几个在中医院,(是58年的大跃进产物),其中有一人对中一骨科很感兴趣,要求到该科,直到现在,此人早退休了,但其中医骨科知识仅靠其自学而来,老师的传承没有得到,这就是指定哦!呵呵,不瞒大家,该骨科老师是武当派传人解放前当过保镖,其武功和中医骨科是非常历害的哦!其真正传人是本人,可是我没干骨科,是中医内科黑医,那些都忘了99,999%了在20多年前,有人幕名找我抢手(比武)我可几无还手之力,(哦多丢人,老师在九泉之下都会说我的).

目前的师徒关系，不是为求学，是为了捞好处：名利双收。可提前晋职称，提工资，升官。
政府搞的师承培养不出好大夫。不信看看，十年后这些人是真正的中医还是官僚甚至是骗子。

[quote]原帖由 [i]fxb_ing[/i] 于 2007-3-14 18:41 发表 [url=http://www.shanghan.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=140991&ptid=27129][img]http://www.shanghan.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
这种师承都是指定的  没有选择权  都是副主任  为了升级主任准备的
你想呀  副主任的医学思路基本上都定型了  还怎样重新学习  那只能学点经验 但不能完全继承老中医的全面的思路和方法  最后都是好看不好用 ... [/quote]

赞同！这其实也是一种形式主义。但比没有是好的。
如果能让年轻人，比如刚毕业的，或拿到执业资格的住院医师也有拜师的机会就好了。:)